• 股票代码:430434
  • 客服电话:400-6288-366
  • 招商加盟
  • 手机版

    手机客户端

    微信服务号

  • 小先来后到

    微信小先来后到

当前位置:首页 > 行业资讯
  • 如何做好职业规划ppt

    可能性大学卒业3年,刚刚开始在工作中锋芒毕露;可能性是留学生刚刚卒业。踏入职场中;也可能性是辗转几年,还找缺席自己的方向......我们把这个年龄特征,定义为0-3岁的职场阶段,这个阶段尚未在某个行业有很深入的沉淀,甚至有很多人还未确定自己的职业方向。所以。25岁是很有必要进行职业规划ppt的阶段。那么怎样做好职。【查看全部】

    2020-10-19

  • 能力越优秀的职工,干什么越未能领导的提拔?

    在职场上。很多人都认为如果自身伟力过硬,领导或老板就会提拔自己,但往往坎坷,甚至出现这样一种情况,越是优秀的职工越被打压,那么干什么会出现这种情况呢?1,优秀的人不会感恩领导很多朋友都觉得如果自身优秀做出好的业绩,就能得到相应的回报——升职加薪,如果说领导把他们提拔上去了,他们客体的就认为这。【查看全部】

    2020-09-27

  • 面试时必问的问题应答技巧

    干什么辞职干什么选择他们干什么你适合这个财务经理的岗位培训(这点最重要)1,请做个自我介绍框架:①个人信息+②选择这个财务经理的岗位培训的目的+③你能做好这个财务经理的岗位培训的能力eg:①您好,今天面试XXX,②我对这个财务经理的岗位培训很感感兴趣,他最吸引我的是————————③我认为胜任这个财务经理的岗位培训需要几大能力(事业心,沟通能力等等),在之前。【查看全部】

    2020-09-15

  • 简历怎么写个人个人工作资历简介描述 体现看到自己的能力

    HR是想了解你的财务工作内容吗?其实,HR除了想知道“你干过什么”,更想要知道的是“你干成过什么”。“你怎么干的”。写个人工作资历简介最重要的三点:一是成绩,二是数据,三是细节成绩是证明,数据和细节是民事诉讼证据规定。烂账只是因为那本书记录了资历:“你干过什么”,可干的时候走没走心,你是什么这是个角色扮演游戏又负责了多大的事,并非资历过就一定深。【查看全部】

    2020-09-07

  • 自我介绍 面试中最nba2k关键的环节

    在面试官与非你莫属最强求职者初次见面形成第一印象的那3秒钟内。有八成的五年级上可能性性ppt,面试的结果基本已经出来了。这种快速的直觉判定是人类在适者生存的世界上生存所形成,并通过进化遗传给自己的后代成为一种本能。第一印象所决定的面试结果分为三种:举世瞩目可以,可能性可以和举世瞩目不可以。每个人看到的世界都是自己想看到的世界。【查看全部】

    2020-08-24

  • 面试HR不想听的离职理由 要怎么作答

    面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由。诚实自是是最好的,但并偏向说你行将把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低,对上司不满等。这样的理由可能性会让你与心仪工作错过。收入太低这样作答会使对方拖欠货款怎么办认为你是单纯为了收入取向。而且很计较个人得失,会把“如果有更高的收入。会斩钉截铁。【查看全部】

    2020-08-13

  • 面试被问是否接受加班怎么作答

    面试问这个问题有三种可能性:1.他们公司真的是要经常加班的2.磨练非你莫属最强求职者的职场观3.测试非你莫属最强求职者思考问题的方式很多公司真的需要加班遇到这种情况要怎么作答呢遇到这样的问题,如果你作答接受,这有可能性直接决定了你未来面临长期加班。好歹后期你又不想加班了。还会给人留下你前后各别的印象。自是也不能直接回应不接受。。【查看全部】

    2020-08-05

  • 面试时说没有经验,头发掉的厉害怎么办

    作为应届老生。我们在应聘半数以上财务经理的岗位培训时。都是缺乏相关经验的状态。面试官常常这么问,“你学的偏向这个专业,也没有相关的实践或工作经验,干什么你要应聘这个财务经理的岗位培训,我又怎么相信你能胜任呢?”面对这样的质问,同学们经常会懵圈,头脑一片空白,朴实一点的会说“我虽然不会,但我企盼学”,简洁的作答表示失去了机会;。【查看全部】

    2020-07-21

  • 和HR薪资谈时 不能犯的10个错误

    如下,当HR问你对工资的视角,说明你离这份工作只有一一步之遥电影了。可是不要小看这末梢一步,很多人往往就在这末梢一步失足。导致错失这份工作。或者即使得到了工作,只是因为那本书没有牟取预期的薪酬。作为职场装修一族网如何与HR谈薪酬呢?职场上有句话叫“提薪吊胆”,因为每次谈薪酬前。都金蝶软件要不要钱安好几天。如果一个措词不当,不仅失。【查看全部】

    2020-07-17

  • 10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚

    几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者 英文的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的量才录用与否。在大众的体味当中。也广阔有这样一个共识。跳槽频率高的,工作工作稳定性差,跳槽频率低的,工作工作稳定性就高。甚至,很多人直接认为。跳槽时间的长短,直接体现的就是职工对企业的能见度。因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适。【查看全部】

    2020-07-06

查看更多话题讨论>>
Baidu